Avocat Dreptul Muncii: Priori Legal

Dreptul muncii se referă la ansamblul normelor juridice care reglementează relațiile sociale de muncă ale muncitorilor și funcționarilor precum și alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de muncă.
Ele se referă la încheierea și desfacerea contractului de muncă, disciplina muncii, timpul de lucru și timpul de odihnă, asigurările sociale, protecția muncii, tehnica securității etc.

Avocat dreptul muncii: Cât durează și ce presupune un proces împotriva angajatorului?

Avocat dreptul muncii: Concediere abuzivă

Procesul împotriva angajatorului în caz de concediere abuzivă presupune ca instanța de judecată să hotărască, în principiu, cu privire la:
✓ Legalitatea emiterii Deciziei de concediere (anularea deciziei de concediere dacă este cazul);
✓ Restabilirea situației anterioare emiterii Deciziei de concediere prin reintegrarea în postul de muncă avut anterior (reintegrarea salariatului);
✓ Obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egală cu salariile si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul de la momentul încetării raporturilor de muncă până la momentul plății efective a acestora;
✓ Obligarea la plata daunelor morale dacă este cazul;
✓ Obligarea la achitarea cheltuielilor de judecată.

Avocat dreptul muncii: Cine se poate adresa instanței de judecată?

Orice persoană care având încheiat un contract individual de muncă a fost concediată abuziv.

Avocat dreptul muncii: Când poate fi contestată Decizia de concediere?

În termen de 30 de zile de la primirea acesteia.

Avocat dreptul muncii: Ce Tribunal este competent să judece o contestația la Decizia de concediere?

Tribunalul de la domiciliul reclamantului.

Avocat dreptul muncii: Cât durează?

Durata orientativă pentru finalizarea unui astfel de proces este intre 6 luni si 12 luni. Termenul poate crește sau scădea în funcție de probatoriul ce urmează a fi administrat în fața instanței dar și de gradul de încărcare al instanței de judecată.

Avocat dreptul muncii: Este obligatorie prezența?

Nu, in astfel de litigii nu este obligatorie prezența părților.

Avocat dreptul muncii: Contestație la Decizia de concediere - ce costuri implică un astfel de proces?

Cauzele privind conflictele de muncă sunt scutite de taxă judiciară de timbru şi de timbru judiciar, rămâne sa achitați un onorariu de avocat in situația in care considerați necesar.
Onorariul avocațial va fi negociat in funcție de durata si complexitatea cauzei.

*Prezentul articol are caracter pur informativ și nu reprezintă o consultanță juridică. Semnatarul articolului nu poate fi considerat răspunzător pentru folosirea acestor informații de către terțe persoane într-un proces de orice natură.

În această materie echipa noastră de avocați vine în sprijinul dvs. prin Consiliere, asistență și reprezentare juridică în litigii privind:

✓ Concedierea abuzivă;
✓ Concedierea corectă a unui angajat conform Codului Muncii;
✓ Încălcarea drepturilor angajaților;
✓ Desființarea unui contract individual de muncă fără preaviz;
✓ Discriminarea și egalitatea de șanse;

Pentru a beneficia de suport de specialitate si a reduce prejudiciile rezultate in urma unui conflict legat de nerespectarea drepturilor de munca nu ezitați să ne contactați.